8月18日至19日，集团工会在肇庆市总工会蓝宫宾馆举行best3652022年“匠人匠心 奋进共生”劳模工匠联盟启动仪式暨工会干部培训班，深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，启动集团劳模和工匠人才创新工作室联盟，宣贯集团“奋进共生”企业文化，开展科技成果转换实操培训，着力打造知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍。best365党委副书记、董事、工会主席黄家合出席会议。省总工会二级巡视员刘国斌，省财贸工会主席、一级调研员李键，省总工会经济工作部二级调研员于珺，肇庆市总工会党组成员、副主席罗军等领导莅会指导。

      18日上午，刘国斌、黄家合以及集团劳模和工匠人才创新工作室领衔人代表们共同启动劳模和工匠人才创新工作室联盟。刘国斌、黄家合分别为省财贸金融系统劳模和工匠人才创新工作室、新培育的集团劳模和工匠人才创新工作室授牌。广青科技、兴发铝业、佛塑科技、省食品四位工作室领衔人，星湖科技、宁夏伊品工会领导分别作经验交流发言。

       刘国斌充分肯定了best365聚焦先进制造业特色创新改革举措，推进产业工人队伍建设的成效，并提出“四个进一步”要求。他强调，一是进一步加强产业工人思想政治引领，引导广大产业工人听党话、感党恩、跟党走，推动新时代党的创新理论进企业、进车间、进班组，深入开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育。二是进一步加强劳模示范引领，筑牢劳模精神，使广大职工焕发劳动热情、释放创造潜能，不断发挥best365劳模和工匠人才创新工作室、工匠联盟等机制载体的作用，推动产业工人队伍建设改革走深走实。三是进一步加强职业技能提升，将技能大赛融入推动产业工人队伍建设改革的进程中，通过完善劳动和技能竞赛长效机制、打造更多学习平台，助力产业工人建功立业。四是进一步加强激励保障，开展普惠性服务，密切同产业工人的联系，用心用情用力解决好产业工人急难愁盼问题，激发产业工人队伍创新的内生动力。

       黄家合指出，集团工会系统要进一步提高政治站位，深化对“工匠联盟”重大意义的认识，把建设劳模和工匠人才创新工作室作为贯彻落实总书记重要讲话精神的关键举措。要通过建设用好劳模和工匠人才创新工作室等阵地，创新完善培育保障机制载体，利用好内外部平台强化典型事例宣传，切实推进劳模和工匠人才创新工作室的创建工作。要充分发挥劳动模范、工匠等先进人物的示范引领作用，在生产一线大力弘扬劳模精神、工匠精神，推动建设高素质产业工人队伍，为集团实现“2218”目标、高质量奋进世界500强提供坚强保障。

      随后，黄家合为与会人员作集团“奋进共生”企业文化宣讲，全面阐释集团以“敢闯新路，敢于胜利；和合共赢，感恩向善”为精神内核的“奋进共生”文化体系及其四梁八柱。他指出，企业的十年发展要靠制度机制建设，百年发展则需要依靠文化的力量。广新人披荆斩棘、艰苦奋斗，勇于探索、对标借鉴，在企业转型发展、改革攻坚的过程中积淀了一系列广新优秀文化特质。去年以来，集团将广新优秀文化和一系列经验做法系统总结、梳理升华，最终形成了“奋进共生”文化大纲。集团工会系统要认真学习、充分领会，找准企业文化和工会工作的结合点，引导广大职工形成对“奋进共生”文化的正确认知，在创新创效、安全生产等方面建功立业，在劳动中实现价值，自觉做广新精神的传播者、践行者，凝聚广大职工的思想认同、智慧力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

      18日下午，各企业劳模工匠技术人才、工会主席和工会干部围绕“关于加大产业工人队伍创新创效力度”内容进行分组研讨。学员互相交流心得，介绍各自企业创新创效实践经验，纷纷表示应当在思想政治引领、激励和保障机制建设完善、创新创效平台载体搭建和企业文化建设等方面推动产业工人队伍创新创效。

会后，培训班学员前往星湖科技参观，并现场观摩星湖科技2022劳动技能竞赛之炊事班厨艺比武大赛活动。

      19日，培训班学员参加由集团工会、学习与创新中心联合筹备的科技成果转化实操培训，本次培训课程是集团“匠人匠心 奋进共生”系列讲座的第一讲。培训邀请国际TRIZ协会中国区发展总监刘东老师分享系统创新方法TRIZ的发展历史、应用领域、主要流程和典型工具，以及TRIZ在全球和中国的最佳实践。

      集团工会领导，各企业工会主席和分管工会工作的领导，集团劳模和工匠人才创新工作室领衔人，各企业技术骨干以及工会干部参加了本次活动。