5月20日，集团召开2022年信访维稳工作（培训）会议，学习宣传贯彻《信访工作条例》（以下简称“《条例》”），传达上级关于信访维稳工作文件精神，部署信访维稳工作。集团党委副书记、工会主席黄家合出席会议并讲话。会议邀请了省信访局调研处李居宁处长作《学习贯彻<信访工作条例>》专题授课，省国资委企业事务协调处有关领导到会指导。集团所属企业分管信访维稳工作的领导、有关责任部室负责人，集团党群工作部负责人、有关同志参加了会议。

       在专题授课中，李居宁处长详细介绍了《条例》制定出台的背景过程、重大意义、主要内容，深入浅出地阐释了贯彻落实需要把握的系列理论和实践问题，为集团在工作中学习宣传贯彻《条例》拓展了思路、提供了指导。

       会议强调，要把学习宣传贯彻《条例》作为一项重要政治任务，结合《条例》的学习宣传贯彻做好集团2022年的信访维稳工作，一是要以更高站位部署推动，坚决扛起信访维稳工作主体责任。要加强组织领导，把落实责任制作为加强和改进信访工作的首要措施来抓。要落实工作保障，加强信访干部培养使用交流。二是要以更实举措化解信访矛盾纠纷，全力维护企业安全稳定大局。多形式开展《条例》学习培训，抓好贯彻落实，营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好环境，对标对表健全信访维稳工作机制，完善配套措施，加大矛盾纠纷排查，强化源头治理，主动化解重点信访案件，因案施策、分类处置。三是要推动预案措施落地，参照集团制定应急处置预案，进一步健全完善信访事项受理、办理、跟踪闭环管理机制，做到“四个确保”。集团全系统要不断推动信访维稳工作更好服务集团中心工作，为集团实现“1158”“2218”目标、奋进世界500强营造和谐稳定的环境。