9月7日下午，集团召开退休人员社会化管理工作推进会议，学习贯彻国务院国资委退休人员社会化管理工作视频培训会议精神，总结前段工作，分析存在的问题，对下一步工作进行部署。集团党委副书记黄家合出席会议并讲话。

       会议指出，前一阶段各企业按照集团党委部署，积极推进退休人员社会化管理工作，一是强化责任担当，狠抓重点，全力攻坚，加快推动相关工作。二是坚持“纵向指导、横向对接”实质移交体系。上下联动、合力攻坚，促工作落实落地。三是坚持党建引领移交工作做实做细，积极发挥退休党支部的战斗堡垒作用，发动退休老党员讲政治、作表率，引导其他老同志支持和配合移交工作。四是通过上门慰问、微信沟通、座谈交流等途径充分听取老同志的意见和建议，解读相关文件政策，努力让老同志感到安心舒心暖心。五是主动作为，加强了与属地国资、退管办的沟通对接，政企联动，齐心协力，落实移交协议签定。截至9月4日，与退休老同志协议签订率达96.51%，与各地市、广州市各区退管办签订移交协议率达99.12%，工作取得了阶段性成效。

       会议强调，要克服松劲情绪，以饱满的工作热情和韧劲，以高度的责任感紧迫感，多措并举，攻坚克难，确保如期完成国有企业退休人员社会化管理目标任务。一要想方设法与失联退休人员取得联系，做好政策宣传，解疑释惑，努力做到与退休人员“应签尽签”协议书，切实维护退休老同志的权益，维护企业和社会稳定。二是把握关键环节，杜绝“等停靠”，主动作为，勇于担当，推动党员组织关系和管理服务职能的移交，确保移交有序衔接，管理服务有效保障。三是要继续关心关爱退休人员。要加强与街道社区沟通联系，建立联合举办相关活动的工作机制，联合举行座谈会、走访慰问、困难帮扶等活动，在确保管理服务职能移交的同时，保持与老同志的感情纽带，帮助排忧解难，引导老同志继续继续发挥余热，建言献策，关心企业改革发展。四是做好资料整理归档工作，结合本企业退休人员社会化移交工作开展情况，对标清单，逐条、逐项认真梳理各项工作资料，确保退休人员社会化管理工作资料档案的完整，经得起检查。

      集团各企业分管领导、部门负责同志及相关工作人员参加了会议。