近年来，星湖科技肇东公司党总支坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕best365党委“双链驱动”高质量党建工作体系和星湖科技党委“一支部一品牌”创建要求，全面推进“党建+”模式，找准党建的着力点发力点，把党建思想贯彻融入到项目攻坚、成本管控、文化建设、人才选聘等工作中，全方位推动党建与生产经营深度融合。2022年，肇东公司获评黑龙江省绥化市“‘五一’劳动奖状”、肇东公司党总支获评2021年度肇东市工业企业“先进基层党组织”称号。

 2019年，星湖科技投资6.8亿元全力打造肇东生物发酵产业园项目，2021年11月达标达产，目前已成为星湖科技的利润主要贡献者。在该项目建设和改造升级中，肇东公司党总支秉承“点亮一盏灯、照亮一大片”工作导向，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，成立升级改造项目组临时党支部和攻坚小组，从星湖科技生化制药厂、生物工程基地和本部室抽调党员及管理技术骨干力量80余人次，参与项目设计、建设和试生产。项目组党员和员工克服水土不服、土建施工工期短、台风侵袭、疫情等困难挑战，发扬“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神，把党旗插在项目施工一线，聚焦项目建设重点难点，加强驻点督办，积极创新管理模式，依托钉钉群、安全讲堂、安全技术交底等形式，对员工进行线上线下培训教育，营造安全可控的施工环境。坚持严守“安全底线”和“质量高线”相结合，在质量管理上明确事前、事中、事后控制要点，严格执行“不理清原因不放过、不处理好不放过”的原则，抢抓工程进度的同时，也确保工程品质。部分抽调党员干部连续坚守岗位，超过半年未回粤休假，用实际行动践行担当本色。

▲肇东公司组织党员和员工参观“铁人王进喜纪念馆”

肇东公司党总支始终坚持党建服务生产经营、赋能提质增效，围绕降低成本、提高质量、促进技改等重点工作，以钉钉子精神，在全方位降本控费上下功夫。班子成员用好用活“大学习、深调研、真落实”工作方法，将理论学习与公司生产经营实践紧密结合起来，聚焦原材料价格上涨、产能释放不足等重点问题，坚持对内挖掘、向外拓展，深挖提质增效路径。根据市场变化，推动改造处理设备管道，科学安排生产，最大程度释放产能，达到降本增效目标。同时，以设备维护、保养及技改为攻坚点，成立项目党小组，号召党员技术骨干主动承担任务，挖潜提升肌苷、鸟苷的处理能力，进一步加强生产过程控制，实现原材料降耗。鼓励党小组带头主动出击，通过新增I+G、IMP、腺嘌呤、鸟苷等产品销售，不断开拓副产品市场，提升市场份额，公司2022年上半年营业收入同比实现较大幅度增长。

肇东公司党总支勇担举旗帜、聚人心、兴文化、展形象的使命职责，通过召开专题宣讲会、主题活动等形式，将“敢闯新路、敢于胜利，和合共赢、感恩向上”的广新文化内核宣贯到每一个部门、每一个项目、每一名员工，营造上下一致、内化于心、外化于行的浓郁文化氛围，厚植高质量发展“软实力”。坚持以党建带群建，发挥群团工会“引路人”“知心人”“娘家人”作用，实施“帮扶工程”，建立健全员工帮扶、关怀机制，切实为员工办实事、解难题，提高广大员工的幸福感、归属感。大力开展职工岗位练兵、技能比武、劳动竞赛等各具特色的技能竞赛活动，通过“龙虎榜打擂”“身边人讲身边故事”“我的星湖情”等栏目持续宣传身边的模范和典型，传递正能量，将奋斗与奉献意识根植在党员员工心中，凝聚创优争先、苦干实干的精神动力。

▲肇东公司举办2022年度“庆司庆”趣味运动会

党建+人才选聘

激发干事创业动力活力

肇东公司坚持把党管干部原则贯彻到人才队伍选聘全过程，把队伍建设作为贯彻落实党建责任制的重要抓手，创新人才选拔培养使用机制，通过竞争上岗、市场化招聘，建设一支能打硬仗、善打胜仗的干部人才队伍。建立人才成长档案，将高校毕业生、技术骨干、优秀管理人员纳入重点管理范畴，破除员工晋升晋级“隐形台阶”。全面推行任期制契约化管理，加大竞争性选拔力度，强化考核结果运用，对技术研发、科研创新等关键岗位，实施“张榜纳贤”，让技术骨干脱颖而出，推动破解“卡脖子”技术难题，顺利通过FSSC22000、ISO9001、HALAL质量管理体系认证、食品安全体系认证、社会责任审核等，获黑龙江省第二批制造业“隐形冠军”企业称号。

未来，肇东公司党总支将持续深入贯彻落实best365党委和星湖科技党委的部署要求，进一步发挥党建引领赋能作用，深入探索挖掘党建经营融合的载体抓手，为实现星湖科技“十四五”规划目标、助力best365高质量迈进世界500强贡献力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。